滿分10分，如果要給你的職場狀態滿意度打一個分數，你會打幾分?近8億中國職場人打出的分數是6.6，剛過及格線。你又能否想象，當員工說出心中的郁悶、憤怒、不滿，老總都不生氣、不發火、不記仇?由東方衛視、煜盛文化聯合出品，每周六晚八點半播出的國內首檔職場觀察類真人秀《老總來了》，就把這一理想場景化為現實。

　　前所未有的“老板吐槽大會”

　　縱觀今年的綜藝市場，職場類節目迎來了新的爆發，聚焦特定職業、將其他品類的節目職場化成為各大平臺及制作方主要的發力方向。而在此之前，煜盛文化就相繼推出過《職來職往》、《你好!面試官》等大型求職服務類節目，在這一垂直領域累積了豐富的制作經驗?；谶@個時代對中國式職場的極大關注與共鳴，煜盛文化此次另辟蹊徑地從老總與員工的職場關系入手，推出國內首檔職場觀察綜藝《老總來了》，為所有正在、曾經、即將經歷職場的人傾力打造史上最真實的“職場關系白皮書”，為老總與下屬提供了互相交流的平臺。《老總來了》采用真人秀和演播室觀察相結合的形式，三期為一個小單元，每期邀請3位名人老板，與4位明星觀察員一同觀察自己與員工的日常，傾聽來自員工的真實吐槽，實現兩者的雙向溝通。

　　節目每一輪都選擇了三位具有典型性和差異性的名人老總，比如第一組的李誕、鄒市明、戴科彬，第二組的周鴻祎、胡海泉、高曉攀，就來自體育、娛樂、喜劇脫口秀、求職服務、互聯網安全等不同行業，他們有著3-13年不等的創業年限，公司規模組織架構也橫跨“傳統夫妻店”和大型上市企業。從另一個維度來看，李誕、鄒市明、海泉這類老總有明星光環加成，藝人作為老總的另一面對于大眾而言具有天然吸引力。而戴科彬、周鴻祎這類知名老總及其企業文化的展現，則能滿足普通職場人對成功人士和名企的好奇心，為節目奠定了良好的受眾基礎。

　　在具體呈現內容時，節目重點圍繞每位老總身邊的一兩位員工，通過日常會議、午餐、方案匯報、頒布制度等每個職場都會發生的事，來展現不同的上下級相處模式，令職場人產生代入感。比如首期節目鄒市明、戴科彬與員工共進午餐的共通內容，既實現了結構上的照應，也凸顯出兩位老板截然不同的行事風格。

　　鄒市明相對來說是個新手老板，在管理上注重個人威嚴，他走進員工食堂后，第一句話就是“少吃菜，多吃肉”，當他落座員工中間后，原本自由交談的氛圍瞬間淪為“大型尬吃現場”。具備職業經理人素質的戴科彬，走的則是高端午餐會路線，但這位老總一開口介紹環節，就被耿直的員工吐槽“太土了”;而自己吃飽就收拾碗筷，還導致剛吃了三成飽的員工都無法繼續用餐。這些熟悉的畫面無不令人啼笑皆非，感慨失去“吃飯自由”的員工們實在是太難了。

　　作為“非典型老總”，身穿花襯衫、腳踩大拖鞋的李誕一出場，就給觀眾帶來了加倍的樂趣。因為自己起不來出臺下午兩點上班的規定，引發網友在彈幕上爭相呼喊：“誕總公司還招人嗎?我想去!”喜劇脫口秀的行業屬性導致其工作日常自帶笑點，李誕前腳剛說完“一般遲到的都不是我，他們不允許我罰錢”，后腳就遭員工文森特吐槽“他要是真的想推行，自己要先罰很多錢”，如同給觀眾呈現了一場脫口秀表演。

　　在巧妙選取職場生活片段的基礎上，強大的后期也給節目提升了歡樂值，鄒市明面對戴科彬質疑時的大頭特效，往被曬傷的文森特臉上加創可貼、黑眼圈和大把的眼淚，給休閑度假風的李誕配上海島場景等處理增強了戲劇張力，令人捧腹大笑。節目在有限的時長內還原了多樣化的職場生態，讓廣大工薪階層得到情緒釋放，也讓老總懂得換位思考。

　　敢說、能說、會說，觀察員真正發揮作用

　　區別于以往觀察類節目大同小異的棚內場景，《老總來了》打造了一個專屬的老總咖啡館，拿不起鐵、白干咖啡、打卡卡布奇諾、摩不打卡、五彩斑斕黑咖啡等一系列定制菜單都深深戳中“社畜”的痛點。在這里，老總們不光要直面員工們的吐槽、相互的調侃，還要接受觀察員的集體“討伐”。

　　隨著演播室觀察形式的盛行，對節目效果起著關鍵作用的觀察員這一角色，也逐漸被大眾熟知。但梳理以往的此類節目會發現，擁有出彩表現的嘉賓并不多，原因在于觀察員既要擁有一定的綜藝感，還需對節目對應的情感、生活、職場等題材有發言的欲望和立場，從個體的選擇到整體的搭配都十分講究。而《老總來了》滿足了上述要求，海清、程雷、熊梓淇、范湉湉、劉云峰等人兼具多元視角和語言優勢，他們從各自的角度出發為員工打抱不平，引發各個圈層受眾共鳴。

　　首先，每個人面前都擺放了一只小怪獸，只要有想吐槽的點就可以使勁砸它，這一設置保證了嘉賓能將自己注意到的不同細節都一一道來，給節目帶來意想不到的亮點。多次飾演職場女性、同為公司老總的海清在節目中的表現尤為亮眼，不僅對鄒市明的公文包、戴科彬公司的橫幅提出意見，更犀利地指出鄒市明應該與直接責任人溝通問題，而非把信息傳遞給不相干的人把事情復雜化，對于海泉老板兼公司藝人的身份，海清也能感同身受。

　　其他觀察員也都恰時地表達出自己的獨到看法，代表90后職場新人的熊梓淇，在被問到覺得鄒市明這樣的老板如何，給出了求生欲滿滿的回答：“挺好的，真的挺好的”;在職場奮斗八年、從前臺做到主管的范湉湉，更貼近大部分職場女性的視角，反駁周鴻祎“女性的裝扮是為了取悅自己而非他人”;作為企業管理專家的劉云峰從規章制度、企業文化等專業角度入手，讓老總開啟自我反省。觀察員們的表達大快人心且言之有物，對處在不同階段的職場人都具有參照價值。

　　除了抓住真實情境的每個細節進行吐槽，觀察員與老總們還進行了話題的延伸與發散，比如就公司應不應該等于家，跟朋友一起創業是什么樣的感受等具有共鳴性且沒有標準答案的話題，嘉賓們暢所欲言，給觀眾帶來多角度的思考。此外，節目還通過小貼士的方式給出職場進階技能，比如針對鄒市明這類老板，李誕就給出了“事事想在老板之前，讓他無心可操”的員工漲薪在線教學。這些干貨具備現實意義，能幫助職場人更好地適應當下社會需求，進而達成節目“讓老總更省心，讓員工更開心”的創作初衷。

　　結語

　　對于想要在業余時間尋求休閑娛樂的普通上班族來說，職場題材節目可能并不是第一選擇，而煜盛文化開創的國內首檔職場觀察綜藝《老總來了》，卻成為職場人的“下飯”新標配。節目自11月23日播出以來廣受好評，網友紛紛留言“又發現個下飯綜藝，可追”、“非常真實了，令人噴飯”、“人無完人，公司同理，不夠看啊”。憑借吐槽的獨到立意、典型性與差異性兼具的觀察對象和內容、干貨輸出與娛樂性完美平衡的脫口秀，《老總來了》切實滿足了當下職場人的需求，可謂是現實主義題材的又一力作。