最近，東方衛視的一檔職場觀察類綜藝《老總來了》火了起來。節目爆紅的同時，還帶火了幾位明星老總的金牌員工，其中人氣最高的莫過于——文森特。

　　他被網友們稱作——李誕的天使。

　　文森特并不是圈內人士，他是李誕公司演藝拓展中心的副總監。

　　節目中的文森特，是一位身兼數職，面面俱到，看到boss情緒不佳會上前安慰，說話做事都很溫柔的小可愛。

　　因為能讓老總放心，有耐心也細心，所以就圈了一大波粉~

　　在沒看節目之前，很多人都會以為這是一場很嚴肅的職場討論，但事實上，這是一檔可以盡情吐槽明星老總的節目。

　　你沒有聽錯!可以吐槽行走的段子手李誕，還有其他明星老總!

　　是不是想想就感覺莫名地爽，當你看了節目后，會覺得更爽快，甚至產生“豁然開朗”的感jio ~

　　《老總來了》每期會邀請4位明星觀察員和3位明星老板，李誕、鄒市明、戴科彬(獵聘創始人)、周鴻祎、胡海泉等組成了明星老板陣容，觀察員是海清、程雷、熊梓淇、范湉湉。

　　當然啦，屏幕前的我們也是觀察員~

　　這幾個人的組合很有意思，他們的公司種類分別是文化、體育、互聯網。

　　因為公司主體性質不一樣，于是你會看到，完全不同的管理方式。

　　但無論是否擅長管理，幾位老總都無一例外被吐槽了。

　　首先是李誕，很多人認識他都是通過脫口秀節目。因為是脫口秀演員，平常的通告比較多，所以在管理公司上，李誕沒有那么多的時間和精力。

　　李誕的管理方式，可以說是三位明星老總中最特別的，許多觀眾評價他是“逃避型”管理。

　　主要原因在于，在公司重要的會議上，李誕表現出了讓人意想不到的一幕——面壁躲避。

　　一旁的總監在非常緊張and嚴肅地宣布新的制度，作為老總的李誕卻“躲”在一旁。看到這個場景后，在場的觀察員紛紛加入吐槽之中，海清更是犀利點評：合格的老總就不該有這種姿勢!

　　不知道是不是因為老總李誕在公司表現的太“慫”，員工們對待他的態度也很與眾不同。

　　他們見到boss李誕的時候不是害怕，也沒有躲避，而是把他當成“空氣”。

　　看到李誕的樣子，真是孤獨、弱小、無助。

　　又因為李誕的“左右手”都很給力，于是網友們就吐槽：李誕不是老總，沒有老總的樣子。

　　害~老總做到這份上也常人所不能及啊!

　　如果說李誕是很“慫”的老總，那么鄒市明就剛好和他相反。

　　鄒市明被吐槽的點是——愛發火、規矩多。

　　他看到健身房沒有整理干凈，遇到誰都要訓斥一番，前臺也沒能幸免，簡直就是行走的一團火。

　　然后是和員工一起吃飯，鄒市明表示要多吃菜少吃肉，吃飯的時候還特愛聊天。

　　此處應有員工內心臺詞：我太難了~~~

　　而讓在場觀察員吐槽最嚴重的，是在開會的時候拍桌子。

　　因為他覺得員工屢次打斷他的話，但是被“罵”的員工感覺到的是：明明是你先打斷我的......

　　先不說是誰打斷誰，單是開會拍桌子，就讓人感覺壓力山大了。

　　于是觀察員們開始了犀利的吐槽，熊梓淇說：“傷害我們幼小的心靈”，海清則坦言：“如果是我可能會哭”。

　　被“罵”的員工直接表示當時心抖了一下，看來是非常害怕了。

　　鄒市明的種種行為，在屏幕內外的觀眾們看來，偏向情緒化管理，不是一個成熟的boss。

　　那成熟的boss是怎樣管理的呢?他是不是毫無缺點呢?倒也不是。

　　戴科彬的管理經驗，是三位明星老總中最豐富的。

　　因為把公司經營的很不錯，他還曾和胡歌一起演戲，在電視劇《獵場》中，本色出演“總裁”。

　　作為一名成熟的boss，戴科彬也很懂得時間管理，他會定期和員工進行午餐會。

　　童鞋們，想一想，你領導一起吃飯，上來就要自我介紹，然后還要你公開吐槽，是不是賊刺激!

　　果不其然，wuli戴總的午餐會被全場吐槽↓↓↓

　　不光是有壓力，還可能餓肚子，午餐會后員工紛紛吐槽：沒吃飽。

　　看來，擅長利用時間也不是什么好事。

　　在戴總的公司，有一幕會經常上演，那就是動員大會。

　　動員大會上，戴總說了很多令人斗志昂揚的話，李誕看完后吐槽：有沒有聞到餅味。

　　咦~莫非是傳說中的“畫大餅”?

　　戴總不僅僅是聊夢想，還會談實際，話音剛落“禮物”就上來了。

　　不是現金，不是禮品，而是——軍令狀。

　　觀察員們紛紛表示，隔著屏幕都感覺到了壓力，這大概就是生活的儀式感吧!

　　看到觀察員和員工們對明星老總的吐槽后，觀眾們恍然大悟：原來在職場中，有時候真的不是你的“問題”，老總他們也會出現“問題”。

　　那對于這種“問題”，該怎么解決呢?

　　這也是很多人看了《老總來了》就停不下來的原因，它不僅讓我們發現“問題”，還告訴我們如何更好地解決“問題”。

　　就比如李誕在看完鄒市明的那一段后，他告訴觀眾，遇到這種很細致的老總，你要比他想得更細，這樣才有機會漲薪。

　　話糙理不糙~鄒市明之所以會訓斥員工，有時候還發脾氣，歸根結底是因為他們的工作沒做到位，出現了疏忽。

　　還有就是節目中一直在cue的“人際敏感性”。

　　李誕在會議上沒有負起老總的責任，他讓下屬去承受壓力，而在下屬表現出情緒不佳時，也沒有上前安慰，其實是對人際關系的不敏感。

　　其實無論是在職場中，還是生活中，都應該有一定“人際敏感性”，它能讓我們的人際溝通更有效。

　　而關于老總喜歡什么樣的員工，《老總來了》用一個簡單直觀的方式給出答案——金牌員工。

　　似乎每個老總身邊都有一名金牌員工，鄒市明身邊有佩妮，李誕身邊有文森特，戴科彬身邊有劉萌妹。

　　他們會在做好份內工作的同時，幫忙處理一些突發事件，即使不是上班時間，即使身體已經出現疲憊，但也會耐心解決各種事宜。

　　認真對待工作，如此，才能收獲認可和信任。

　　可以盡情吐槽明星老總，這是《老總來了》吸引人的一點，但更值得大家觀看的地方在于，它從旁觀者的角度分析職場里的種種。

　　職場里有很多學問，善于總結失敗，才能贏得成功呀~

　　在吐槽老總收獲快樂的同時，學習到玩轉職場的知識點，《老總來了》這檔節目真的太值，大家趕快上車!